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Licencia por maternidad

 
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Fecha de última actualización:04/07/2016
La licencia por maternidad tiene ciertos requisitos que debés saber antes de tener a tu bebé para poder organizarte bien, sobre todo porque la asignación por maternidad que te pagan cuando entrás en licencia no depende de tu empleador sino de la Anses.

A las futuras mamás que trabajan en relación de dependencia les corresponde por ley un período de licencia antes y después del parto y una asignación familiar por maternidad, que es lo que cobran mientras están de licencia.

En la Argentina, la licencia por maternidad contemplada en la Ley de Trabajo N º 20.744 es de 90 días y se divide en 45 días antes y 45 después del parto (esta licencia corresponde también en casos de embarazos de más de un bebé) Además, existen convenios colectivos que fijan plazos más extensos de licencia por maternidad.

En caso de que la futura mamá quiera que la licencia antes del nacimiento sea más corta, porque piensa que se siente bien como para seguir trabajando y quiere usar estos días para después del parto, puede pedirlo, eso sí, esta licencia pre-parto no puede ser menor a 30 días. Y si el parto se adelanta, los días que sobren se acumulan para después del nacimiento (siempre se toma la fecha probable de parto que indicó el médico para calcular cuándo debe comenzar la licencia).


Finalizada la licencia por maternidad, ¿con qué opciones cuenta la mamá?

 

  • Reintegrarse normalmente finalizados los 90 días de licencia: una vez que se reintegra, la mamá tiene por ley dos descansos de media hora para amamantar (otra opción es, si acuerda con su empleador, juntarlos y entrar una hora más tarde o retirarse una hora más temprano), durante un año, contado a partir de la fecha de nacimiento del bebé, o por más tiempo, si existen razones médicas que así lo requieran.
  • Pedir una extensión voluntaria: si la mamá decide que quiere seguir de licencia pasados los 90 días (antes y después del parto), puede pedir una extensión voluntaria de 3 a 6 meses, que legalmente se llama “situación de excedencia”. Durante este período su empleador no está obligado a pagarle el sueldo y ya no recibirá la asignación por maternidad. En el caso de querer esta extensión, tiene que informársela mediante un telegrama a su empleador hasta dos días antes (48 horas) de que termine su licencia por maternidad, y la legislación pide como mínimo un año de antigüedad en la empresa para que la madre pueda pedirla.
  • Renunciar: si la mamá decide no reintegrarse, puede renunciar y percibir el 25 por ciento de lo que le correspondería de indemnización por antigüedad. Si pide una extensión voluntaria y luego renuncia ya no tendrá derecho a este beneficio.


Por otro lado, es importante que la mamá sepa que si tuvo períodos de ausencia por enfermedad a causa del embarazo o el parto, fuera del plazo previsto de 90 días, tiene derecho a licencia paga por enfermedad y estos días de ausencia no se deben restar a la licencia por maternidad.

Asignación familiar por maternidad


Mientras la embarazada o mamá está de licencia recibe lo que se llama “asignación familiar por maternidad”, que no es una remuneración o sueldo pagado por el empleador sino que se trata de una contribución monetaria que se da a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) y que es igual al sueldo bruto que la mujer percibe habitualmente por su trabajo.

Para recibir esta asignación durante su licencia, además de anunciar el embarazo en el trabajo con certificado médico en el que figure la fecha probable de parto, son necesarios unos requisitos que la futura mamá debe tener en cuenta así se va organizando antes de la llegada de su bebé:

  • Contar con una antigüedad mínima y continua de 3 meses en su empleo a la fecha de iniciada la licencia por maternidad.
  • Encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar la licencia por maternidad.
  • Si se trata de un trabajo temporario, la embarazada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la licencia por maternidad.
  • En el caso de que a la futura mamá logre la antigüedad después de la fecha en que inició la licencia por maternidad, percibirá la asignación por los días que le resten gozar de la licencia pre y/ o post-parto a partir de la fecha en que alcanzó la antigüedad requerida.

Para tener en cuenta: el aguinaldo será calculado en proporción al tiempo trabajado en el semestre, es decir que va a ser más bajo de lo habitual, y no se tomará en cuenta para calcularlo la asignación o pago recibido durante los meses de licencia ya que eso no computa como "remuneración". Al calcular las vacaciones la licencia por 90 días no repercute (debe ser tomada por ley como días trabajados), pero sí repercute el período de excedencia.


Hay 18 comentarios sobre esta Nota.
nanchu22 dice:
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Hola estoy pensando en concebir mi primer bebe, ya tengo 30 años. Todas sabemos que esta difícil la situación en Argentina y no quiero dejar de trabajar, pero tampoco quería dejar al bebe con tan solo 3 meses sólito, podría bancarme 3 meses mas sin goce de sueldo, pero leí por ahí que es necesario tener una antigûedad de 1 año en la empresa. Yo ingrese en enero de este años...mi idea es intentar concebir un bebe el mes entrante, de esta manera tenria el año de antiguedad estando ya casi de 8 meses se puede pedir la extensión ? O todo eso se arregla en el momento que concebis? GRacias por su ayuda.
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Noelyasol dice:
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Hola quisiera saber hasta que fecha de embarazo tengo tiempo para hacer el tramite de asignacion por maternidad?? Xq no tenia idea que m lo pagaba anses, pense q el tramite era solo para prenatal y en mi trabajo nadie me comunico nada, ya estoy de 34 semanas. Les agradeceria m saquen esta duda, muchas gracias
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Planeta Mamá dice:
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Hola, Noe! Según lo que dice en la página de la Anses, el trámite es presencial y la asignación "podrá ser solicitada una vez declarado el embarazo ante el empleador y hasta el mismo día en que finaliza la licencia con turno previo". Cualquier duda, no dejes de consultar directamente en la Anses. Un abrazo!
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